Mô tả
Nguồn nhân tài cho doanh nghiệp hoàn toàn không thiếu. Có chăng là thiếu những nhà quản lý có khả năng phát hiện, tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài. Cuốn sách này hướng dẫn bạn cách trở thành một nhà quản lý có tài phát huy tối đa tiềm năng của nhân viên.
Giáo sư Robin Stuart-Kotze, BA, MBA, PhD, hiện là chủ tịch Behavioural Science Systems Limited. Trước đây ông từng là phó chủ tịch thứ nhất của Central Capital Corporation và chủ tịch của BGH Central Atlantic. Ông là cố vấn cấp cao của nhiều công ty toàn cầu như Xerox, Exxon, Westinghouse, Nortel, J&J, Rothmans, BP, P&O, Oracle, PwC và Ford. Robin còn là tác giả và đồng tác giả của 8 cuốn sách, trong đó có cuốn Performance: the Secrets of Successful Behaviour.
Chris Dunn, BSc Econ, FCIPD, là sáng lập viên kiêm CEO của TDA Transitions and Learning Organisation Ltd. TDA đã cộng tác với một số nhãn hiệu toàn cầu lớn nhất, cung cấp chương trình huấn luyện nghề nghiệp và hỗ trợ tìm việc cho các công ty như BT, GSK và BA. Chris hiện đang giảng dạy và tư vấn trong lĩnh vực quản lý nhân tài và đang giữ mối liên hệ tư vấn đặc biệt với AdviserPlus, một doanh nghiệp chuyên về tư vấn nguồn nhân lực, sức khỏe và an toàn lao động chất lượng cao.
Hãy tham khảo trang web về cuốn sách này tại: www.yourbestpeople.com
“Bao lâu nay chúng tôi vẫn chờ đợi một cuốn sách thật sự hữu ích đề cập đến công tác quản lý nhân tài. Nó đây rồi!”
Helen Kelly, biên tập viên quốc tế, The Working Manager, Hoa Kỳ
“Chiến lược quản lý nhân tài hiệu quả chính là chìa khóa dẫn đến thành tích xuất sắc trong việc điều hành công ty. Thế nên, chẳng có nhà quản trị nghiêm túc nào lại có thể bỏ qua cuốn cẩm nang thiết thực và tuyệt vời này.”
Alan Yu, phó chủ tịch kiêm CEO, CK Life Sciences International (Holdings) Inc, Hồng Kông
“Nếu bạn chưa nhìn thấy đội ngũ nhân viên của bạn là một ưu thế cạnh tranh chủ yếu thị bạn cần phải đọc cuốn sách này.”
Nick Inkster, CEO, SSP Vương quốc Anh (Hàng Không) và Tây Âu